Dovolená v zkušební době: Na co máte nárok?

Zkušební doba: Co to znamená?

Zkušební doba, období vzájemného oťukávání mezi vámi a vaším novým zaměstnavatelem, s sebou přináší mnoho benefitů. Jedním z nich je i možnost čerpat dovolenou. Ano, slyšíte správně! I během zkušební doby máte nárok na zasloužený odpočinek. Zákoník práce umožňuje čerpat dovolenou po odpracování alespoň 60 dnů. To znamená, že i když teprve začínáte, brzy si budete moci užít pár dní volna a načerpat nové síly. Představte si, jak po dvou měsících v nové práci vyrazíte na prodloužený víkend k moři nebo na hory. Zkušební doba tak nemusí být jen o tvrdé práci, ale i o zaslouženém odpočinku a poznávání nových míst. Zaměstnavatel vám navíc během zkušební doby nemůže dovolenou odmítnout z důvodu, že je ve zkušební době. Využijte tuto možnost ve svůj prospěch a ukažte svému zaměstnavateli, že umíte skloubit pracovní nasazení s odpočinkem, což z vás dělá vyrovnaného a zodpovědného člověka.

Nárok na dovolenou během zkušebky

Zkušební doba je vzrušující etapou, kdy se ponoříte do nové práce a poznáváte své kolegy. Možná vás překvapí, že i během této doby vám náleží dovolená. Zákoník práce garantuje i zaměstnancům ve zkušební době právo na dovolenou, a to poměrnou část z celkového nároku. To znamená, že si můžete dopřát zasloužený odpočinek a načerpat nové síly i v této počáteční fázi.

Představte si, že začínáte v nové práci v létě. Po několika týdnech už máte za sebou úvodní školení a cítíte se jistěji. Váš nadřízený s úsměvem souhlasí s vaší žádostí o pár dní dovolené, abyste si mohli užít zbytek slunečných dní u moře. I krátká dovolená během zkušební doby vám může dodat energii a motivaci do další práce. Vracíte se odpočatí, opálení a plní elánu, připraveni ukázat, co ve vás je.

Výpočet dovolené ve zkušební době

Zkušební doba, období vzájemného oťukávání mezi vámi a vaším novým zaměstnavatelem, s sebou přináší řadu otázek. Jednou z nich je i dovolená. Dobrou zprávou je, že i během zkušební doby vám nárok na dovolenou vzniká. Za každý odpracovaný měsíc vám totiž náleží jedna šestina z celkového počtu dní dovolené za kalendářní rok.

Nárok	Během zkušební doby	Po zkušební době
Dovolená	Zákonný nárok nevzniká, ale může být sjednána v pracovní smlouvě	2 týdny (tj. 4 týdny u běžného pracovního poměru)

Představte si například, že nastupujete do práce 1. května a vaše zkušební doba je 3 měsíce. Během května, června a července odpracujete 3 měsíce, a získáte tak nárok na polovinu dovolené z celkového počtu dní za rok. Pokud máte nárok na 20 dní dovolené ročně, po zkušební době si můžete užít zasloužených 10 dní odpočinku.

Zkušební doba tak nemusí být jen o pracovním nasazení, ale i o příležitosti načerpat nové síly a s elánem se pustit do dalších pracovních výzev. Nebojte se o dovolenou během zkušební doby požádat a užijte si zasloužený odpočinek.

Dohoda o dovolené se zaměstnavatelem

Zkušební doba je vzrušující období, kdy se sžíváte s novou prací a kolegy. A co dovolená během této doby? I když teprve začínáte, máte právo na dovolenou i v tomto období. Zákoník práce garantuje i během zkušební doby poměrnou část dovolené. To znamená, že za každý měsíc zkušební doby vám náleží jedna dvanáctina z celkové roční dovolené. Dohoda s vaším zaměstnavatelem vám pak může umožnit čerpat dovolenou i v plném rozsahu, a to hned od začátku. Představte si, jak skvělé by bylo spojit nástup do nové práce s krátkou dovolenou a načerpat tak síly do další etapy vašeho profesního života. Nebo si dopřejte pár dní volna po náročném zapracování a užijte si zasloužený odpočinek. Otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová. Společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Pamatujte, dovolená je důležitá pro vaši pohodu a motivaci, a to i během zkušební doby.

Zamítnutí dovolené během zkušebky

Zkušební doba je obdobím vzájemného oťukávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel získává čas na posouzení pracovních kvalit nového kolegy a zaměstnanec má možnost poznat firemní kulturu a pracovní prostředí. Během zkušební doby se může stát, že zaměstnanec bude chtít čerpat dovolenou. I když zákoník práce nezakazuje čerpat dovolenou v tomto období, zaměstnavatel má právo žádost o dovolenou během zkušební doby zamítnout. Důležité je, aby k takové situaci přistupoval s ohledem na potřeby zaměstnance a snažil se najít oboustranně přijatelné řešení. Zaměstnanec by měl naopak proaktivně komunikovat se svým nadřízeným a včas ho informovat o svém záměru čerpat dovolenou. Otevřená komunikace a ochota hledat kompromis jsou klíčem k budování zdravých pracovních vztahů hned od začátku.

Nevyčerpaná dovolená po skončení zkušebky

Zkušební doba je vzrušující etapa, kdy se ponoříte do nové práce a ukážete, co ve vás je. A co teprve dovolená? I během zkušební doby máte nárok na dovolenou, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly. Zaměstnavatel vám sice nemusí povolit čerpání dovolené v plném rozsahu, ale nezoufejte! I pár dní volna vám dodá energii a motivaci do dalších pracovních výzev. Po úspěšném absolvování zkušební doby se vám navíc otevírají dveře k čerpání dovolené v plném rozsahu. Představte si to: zasloužený odpočinek na pláži, dobrodružství v horách, nebo třeba jen pohodové dny s rodinou. Nevyčerpaná dovolená po zkušební době je vaším vstupním bonusem do světa plnohodnotného pracovního života. Využijte ji moudře a načerpejte síly pro další profesní úspěchy!

Co dělat při problémech s dovolenou?

Zkušební doba je obdobím vzájemného oťukávání mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. I když se může zdát, že nárok na dovolenou během této doby je komplikovaný, ve skutečnosti je to jednoduché. Zákoník práce myslí i na tuto situaci a dává vám možnost si odpočinout i během zkušební doby. Nárok na dovolenou vám vzniká po odpracování alespoň 60 dnů. To znamená, že pokud je vaše zkušební doba delší než dva měsíce, můžete si již během ní naplánovat dovolenou. Představte si, jak si po náročných prvních týdnech v práci užijete zasloužený odpočinek a načerpáte síly do další práce. Dovolená během zkušební doby vám pomůže lépe poznat sebe i své nové pracovní prostředí a nastartovat tak úspěšnou kariéru ve firmě. Nebojte se o dovolenou požádat, otevřená komunikace s vaším nadřízeným je klíčem k oboustranné spokojenosti.

Zkušební doba je od toho, aby se obě strany oťukaly. A co si budeme povídat, není lepšího oťukávání než u sklenky vína na pláži, i kdyby to mělo být jen na pár dní.

Zdeněk Dvořáček

Užitečné odkazy a informace

Zkušební doba je skvělou příležitostí, jak poznat nové pracovní prostředí a ukázat, co ve vás je. A i když se může zdát, že dovolená během této doby není možná, opak je pravdou! Zaměstnanecký zákoník umožňuje čerpat dovolenou i během zkušební doby, a to po splnění určitých podmínek. Nebojte se o dovolenou požádat – otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová a umožňuje oběma stranám najít ideální řešení. Dovolená je důležitá pro váš odpočinek a načerpání nové energie, což vám pomůže v úspěšném zvládnutí zkušební doby a nastartování vaší kariéry. Pamatujte, že spokojený zaměstnanec je přínosem pro obě strany.